Wszelkie dane, których może żądać każdy pracodawca w procesie rekrutacji, zawarte zostały w przepisie art. 221 Kodeksu pracy. Podstawowym przepisem regulującym prawo pozyskiwania przez pracodawcę informacji o niekaralności osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym.
Czytaj także:**Porady prawne: Upominanie o przeterminowane należności zgodne z prawem?
Potrzebujesz porady prawnej? Czekamy na pytania naszych Czytelników, na które odpowiedzi udzieli adwokat Lech Kaniszewski. Wszystkie osoby zainteresowane uzyskaniem bezpłatnej porady prosimy o przesyłanie pytań na adres e-mailowy redakcji [email protected]. Odpowiedzi prawnika opublikujemy w kolejnych wydaniach "Echa Pruszcza" i zamieścimy w internecie na naszej stronie pruszczgdanski.naszemiasto.pl **
Przepis ten stanowi, iż prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w rejestrze, przysługuje pracodawcom w zakresie niezbędnym do zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Z tego przepisu zatem wynika, że zaświadczenia z KRK można żądać wyłącznie od kandydata do pracy, a nie zatrudnionego już pracownika i wyłącznie wtedy, gdy ustawa stawia wymóg niekaralności na stanowisku pracy, o które ubiega się kandydat. W związku z powyższym jeżeli jest Pan nadal zatrudniony, Pańskiemu pracodawcy takie zaświadczenie nie przysługuje.
Krzysztof Bosak i Anna Bryłka przyjechali do Leszna
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
